Adhésion et remboursements en pratique

Pourquoi Adhérer avant 39 ans  ?

Adhérez jeune, pour les raisons suivantes :

  • Questionnaire Médical RAS dans plus de 99% des cas. C'est ce premier questionnaire qui fera foi durant toute la vie du contrat de base et des options souscrites au départ.
  • Le taux de la cotisation n’évolue pas avec l’âge à partir de la 39e année.
    Alors que le taux pour un contrat individuel ou de  nombreux contrats groupe  peut  être multiplié  par 3 à 4 entre l’âge de 40 à 60 ans.
  • Changement de statut ou de rémunération, de ville, en métropole ou département d’outre-mer, c’est toujours votre même contrat, une simple déclaration suffit!
  • Passage en libéral avant  40 ans : transfert vers un contrat équivalent "A3P" sans Questionnaire  Médical.
  • Réduction jeune : 50% du tarif de  cotisation sur le contrat de base jusqu’à la 39e année (31/12 de l'année des 38 ans).

 

1 Garanties du contrat de base

Décès

Toutes causes
Capital égal à 2 ans de votre salaire annuel brut.

Par accident
Capital supplémentaire égal à 2 ans de votre salaire annuel brut.

Incapacité - arrêt de travail (toutes causes)

100% de votre salaire net

Invalidité lorsqu’elle est déterminée (toutes causes)

1ère catégorie (travail temps partiel)

Maintien de 60 % de votre salaire annuel net

2e catégorie (impossibilité de travailler)

Maintien de 100 % de votre salaire annuel net

3e catégorie (assistance d’une tierce personne)

Maintien de 100 % de votre salaire annuel net. En cas d’Invalidité Absolue et Définitive (IAD), le capital décès prévu sera versé à l’assuré par anticipation.

Capital - perte de profession

A la suite d’une maladie ou d’un accident, votre invalidité sera déterminée par expertise ou selon un barème professionnel.
En cas d’invalidité professionnelle totale telle qu’elle est définie dans les conditions générales du contrat, un capital égal à 1 an de votre salaire brut vous sera versé.

2 Exemples

Interne 4e année

27 ans, cotisations 146 €/an soit 12 €/mois

Rémunération annuelle brute : 27 704 €, soit 1 863 € net/mois

Prestations :

  • capital décès ou IAD par maladie : 55 408 €
  • capital décès ou IAD par accident : 110 816 €
  • capital perte de profession : 27 704 €
  • rente incapacité - invalidité (voir graphique ci-dessus)

 

PH temps plein échelon 4

32 ans, cotisations 309 €/an soit 25,75 €/mois

 

Rémunération annuelle brute : 58 854 €, soit 3 993 € net/mois

 

Prestations :

  • capital décès ou IAD par maladie : 117 708 €
  • capital décès ou IAD par accident : 235 416 €
  • capital perte de profession : 58 854 €
  • rente incapacité - invalidité (voir graphique ci-dessus)

 

3 Options facultatives

Le contrat de base est complété par 4 options facultatives prévoyance, 2 options Frais Médicaux et leurs surcomplémentaires;

Vous pouvez opter pour plusieurs garanties facultatives énumérées ci-dessous et de façon dynamique sur le site PH Services : www.ph-services.org/option-prevoyance/rente-education

4 Les options de prévoyance

5 Les options de garanties Frais Médicaux

6 Conclusion

Il faut adhérer le plus tôt possible, car :

  • un jeune médecin ou pharmacien ne peut pas être son propre assureur sur toute une carrière,
  • les accidents ou maladie n’arrivent pas qu’aux autres,
  • les sommes en jeu sont très importantes et malheureusement les quêtes familiales ou de voisinage seront très insuffisantes.

Nous avons eu connaissance de situations financières personnelles et familiales dramatiques nonobstant la maladie, l’invalidité ou le décès. Adhérer pour  une somme modique (Interne 4e année 12 € par mois ; PH temps plein 4e échelon 25,75 € par mois) à la garantie prévoyance permet de prévenir le problème financier.

Regardez et comparez ! Les Médecins et Pharmaciens qui gèrent le contrat défendent vos intèrêts et font en sorte qu’il soit parmi les meilleurs du marché.
Regardez et comparez ! Tout est transparent, tous les renseignements sont sur le site, il n'y-a pas de clauses cachées en petits caractères. Vous pouvez en direct simuler votre cotisation; sans attendre le retour d'un devis.

PH Services et C2P, notre courtier conseil, ont  transformé les améliorations statutaires (Décret n° 2017-161 du 9 février 2017) en avantages directs pour les jeunes adhérents :

  • réduction de 50 % de la cotisation du contrat de base jusqu’à la 39e année (31/12 de l’année des 38 ans),
  • suppression de la franchise pour les Chefs de clinique et  les Assistants Hospitaliers Universitaires…
  • réduction de 20 % de la cotisation des options Frais Médicaux jusqu’au 31 décembre des 38 ans.

 

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