Cotisations de prévoyance statut PU PH Activité libérale
Parce que chaque statut a ses spécificités et qu’une carrière professionnelle évolue, PH SERVICES PRÉVOYANCE vous propose une offre sur-mesure, adaptée à votre situation et ses changements.
Conseil PH SERVICES : cotiser jeune !
Pourquoi ? Vous bénéficiez d’une réduction de 50 % sur votre cotisation, jusqu’au 31 décembre de vos 38 ans.
Cotisations 2025
| PUPH avec activité libérale | Salaire hospitalier et universitaire (salaire annuel brut) |
Convention n°109 503 Adhésion avant 39 ans Par différence de millésime (exemple : né le 01/07/1988 : 2026 - 1988 = 38 ans) |
Convention n°109 504 Adhésion à 39 ans et après Par différence de millésime (exemple : né le 01/07/1987 : 2026 - 1987 = 39 ans) |
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| Le tarif n'augmente pas en fonction de l'âge à partir de la 39ème année | Le tarif augmente en fonction de l’âge | |||||
| Avant 39 ans (a) | À 39 ans et après | 39 à 44 ans inclus | 45 à 54 ans inclus | 55 à 68 ans inclus | ||
| Pourcentage sur le salaire de référence | Pourcentage sur le salaire de référence | |||||
| 50% de réduction | 1,40 % | 1,40 % | 1,80 % | 2,50 % | ||
| Hôpital | ||||||
| 1er échelon avant 3 ans | 40 304 € | 282 € | 564 € | 564 € | 725 € | 1 008 € |
| 2ème échelon après 3 ans | 43 808 € | 307 € | 613 € | 613 € | 789 € | 1 095 € |
| 3ème échelon après 6 ans | 51 985 € | 364 € | 728 € | 728 € | 936 € | 1 300 € |
| 4ème échelon après 9 ans | 58 993 € | 413 € | 826 € | 826 € | 1 062 € | 1 475 € |
| 5ème échelon après 12 ans | 60 930 € | 427 € | 853 € | 853 € | 1 097 € | 1 523 € |
| + | + | + | + | |||
| Université | ||||||
| 2ème classe - 1er échelon | 39 796 € | 279 € | 557 € | 557 € | 716 € | 995 € |
| 2ème classe - 2ème échelon | 42 063 € | 294 € | 589 € | 589 € | 757 € | 1 052 € |
| 2ème classe - 3ème échelon | 44 330 € | 310 € | 621 € | 621 € | 798 € | 1 108 € |
| 2ème classe - 4ème échelon | 46 836 € | 328 € | 656 € | 656 € | 843 € | 1 171 € |
| 2ème classe - 5ème échelon | 49 521 € | 347 € | 693 € | 693 € | 891 € | 1 238 € |
| 2ème classe - 6ème échelon - chevron 1 | 53 101 € | 372 € | 743 € | 743 € | 956 € | 1 328 € |
| 2ème classe - 6ème échelon - chevron 2 | 55 189 € | 386 € | 773 € | 773 € | 993 € | 1 380 € |
| 2ème classe - 6ème échelon - chevron 3 | 57 994 € | 406 € | 812 € | 812 € | 1 044 € | 1 450 € |
| 2ème classe - 7ème échelon - chevron 1 | 57 994 € | 406 € | 812 € | 812 € | 1 044 € | 1 450 € |
| 2ème classe - 7ème échelon - chevron 2 | 60 440 € | 423 € | 846 € | 846 € | 1 088 € | 1 511 € |
| 2ème classe - 7ème échelon - chevron 3 | 63 662 € | 446 € | 891 € | 891 € | 1 146 € | 1 592 € |
| 1ère classe - 1er échelon | 49 521 € | 347 € | 693 € | 693 € | 891 € | 1 238 € |
| 1ère classe - 2ème échelon - chevron 1 | 57 994 € | 406 € | 812 € | 812 € | 1 044 € | 1 450 € |
| 1ère classe - 2ème échelon - chevron 2 | 60 440 € | 423 € | 846 € | 846 € | 1 088 € | 1 511 € |
| 1ère classe - 2ème échelon - chevron 3 | 63 662 € | 446 € | 891 € | 891 € | 1 146 € | 1 592 € |
| 1ère classe - 3ème échelon - chevron 1 | 67 063 € | 469 € | 939 € | 939 € | 1 207 € | 1 677 € |
| 1ère classe - 3ème échelon - chevron 2 | 68 494 € | 479 € | 959 € | 959 € | 1 233 € | 1 712 € |
| 1ère classe - 3ème échelon - chevron 3 | 69 986 € | 490 € | 980 € | 980 € | 1 260 € | 1 750 € |
| Classe exceptionnelle - 1er échelon - chevron 1 | 69 986 € | 490 € | 980 € | 980 € | 1 260 € | 1 750 € |
| Classe exceptionnelle - 1er échelon - chevron 2 | 73 148 € | 512 € | 1 024 € | 1 024 € | 1 317 € | 1 829 € |
| Classe exceptionnelle - 1er échelon - chevron 3 | 76 310 € | 534 € | 1 068 € | 1 068 € | 1 374 € | 1 908 € |
| Classe exceptionnelle - 2ème échelon - chevron 1 | 76 310 € | 534 € | 1 068 € | 1 068 € | 1 374 € | 1 908 € |
| Classe exceptionnelle - 2ème échelon - chevron 2 | 79 294 € | 555 € | 1 110 € | 1 110 € | 1 427 € | 1 982 € |
(a) À partir du 01/01/2019
Quelles sont les conditions d’adhésion ?
Pour adhérer au régime de prévoyance de PH SERVICES, vous devez être :
- Praticien Hospitalier ou assimilé
- Membre de l’association PH SERVICES : En tant que Professeur des Universités avec Activité Libérale, votre cotisation annuelle est de 31 €
Une offre sur-mesure à votre statut
Vous êtes unique ! En cela, PH SERVICES PREVOYANCE adapte son offre à votre statut professionnel, vos évolutions de carrière, votre situation familiale, et vos besoins.
Prenons quelques exemples … (les données ci-dessous sont à titre indicatifs)
> Antoine – PU PH avec Activité Libérale
Hôpital après 3 ans
Rémunération annuelle brute : 43 808 €, soit 3 302 € net/mois (1)
- Rente incapacité - invalidité
+
Université 2e classe - 3e échelon
Rémunération annuelle brute : 44 330 €, soit 2 895 € net/mois (1)
- Rente incapacité - invalidité
Prestations versées :
- Capital Décès ou IAD par maladie : 176 276 €
- Capital Décès ou IAD par accident : 352 552 €
- Capital Perte de Profession : 88 138 €
Et vous ? Faites le test au réel avec votre propre situation
(1) Les salaires nets indiqués tiennent compte des charges sociales au 31 Décembre 2024.
FAQ
Oui, vous pouvez payer vos cotisations mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou annuellement, par prélèvement automatique, et ceci sans frais. Si vous le désirez, vous pouvez payer par chèque annuellement.
Nous communiquer par courrier, par télécopie ou par email, vos nouvelles coordonnées :
- par email : phservicesprevoyance@ageo.fr
- par courrier :
Gestion administrative
SG Santé-PH Services
14 rue Joliot Currie CS 30248
51010 Châlons-en-Champagne Cedex . - par les fonctionnalités de contact du site Internet
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BIEN REDIGER SA CLAUSE BENEFICIAIRE
La clause rédigée sur le formulaire de désignation des bénéficiaires permet en principe de régler la plupart des situations.
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LA CLAUSE TYPE
La clause type prévoit le versement du capital décès (hors majoration ) au conjoint de l’assuré non séparé de droit, à défaut aux enfants nés ou à naître, vivants ou représentés par parts égales, à défaut aux parents par parts égales, à défaut aux héritiers.
Choisir la clause type, c’est ne pas avoir à modifier sa désignation des bénéficiaires lors d’une naissance ou d’un divorce par exemple, dans la mesure où elle correspond à votre souhait.
LA CLAUSE PARTICULIERE
Le plus grand soin doit être apporté à la rédaction de la clause particulière. Il est essentiel, en effet, que cette clause ne comporte aucune ambiguïté.
- Identification complète du ou des bénéficiaires :
- Nom - Nom de jeune fille
- Prénom(s) - Date de Naissance
- Degré de priorité :
Il est indispensable de préciser si l’un est prioritaire par rapport aux autres, ou d’indiquer la part de chacun s’ils sont tous bénéficiaires :
Si la première personne désignée est prioritaire, bénéficiaire de premier rang, il faut faire suivre sa désignation de la mention « à défaut* telle autre personne » et ainsi de suite pour les autres bénéficiaires prévus.
Exemples : Monsieur X né le -----, à défaut Madame Y nom de jeune fille A née le -----, à défaut Monsieur Z né le -----, à défaut mes héritiers.
Monsieur X né le -----, à défaut Madame Y nom de jeune fille A née le ----- et Monsieur Z né le ----- par parts égales, à défaut mes héritiers.
Si toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires par parts égales, il faut faire suivre l’énumération des bénéficiaires de cette mention.
Exemple : Monsieur X né le -----, Madame Y nom de jeune fille A née le -----, Monsieur Z né le ----- par parts égales, à défaut, à mes héritiers.
Si toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires mais chacune d’une manière différente, il faut exprimer la part attribuée à chacun en pourcentage (le total doit être égal à 100 %).
Exemple : Monsieur X né le ----- 60 %, Madame Y nom de jeune fille A née le ----- 20 %, Monsieur Z né le ----- 20 %, à défaut mes héritiers.
Recommandations
Si vous souhaitez désigner « votre conjoint au moment du décès », il est préférable de ne pas mentionner son nom, car dans l’hypothèse d’un remariage après divorce ou décès, le conjoint au moment du décès serait exclu.
Attention, le concubin n’étant pas considéré comme conjoint (cela dépend de la définition contractuelle du terme : dans certains contrats le concubin est assimilé au conjoint), il convient d’indiquer son nom, prénom, date de naissance, sans la notion « mon concubin » et de penser à modifier sa clause en cas de changement de situation.
Si vous désignez vos enfants, il est préférable d’indiquer « mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés » plutôt que de les nommer car cela exclurait les enfants à naître.
Il est conseillé de terminer sa désignation des bénéficiaires par « à défaut mes héritiers ».
_____________________________REMARQUES___________________________
Tant que l’acceptation du bénéficiaire n’est pas intervenue, vous pouvez à tout moment modifier votre clause et en rédiger une nouvelle, ce qui annulera et remplacera la précédente.
La désignation des bénéficiaires ne peut être enregistrée qu’à partir d’un document original et non à partir d’un fax, d’un courriel ou d’une photocopie.
* à défaut : ce terme signifie qu’en cas de décès d’un bénéficiaire, sa part revient au bénéficiaire suivant.
Document rédigé par GENERALI
Vous pouvez déroger à cette clause dans tous les cas où la clause par défaut ci-dessus ne répondrait pas à votre volonté. Pour ce faire vous pouvez :
- soit contacter C2P Conseil en Protection des Personnes par courrier ou par téléphone, en nous précisant le ou les bénéficiaires des capitaux garantis en cas de décès. Nous vous adresserons en retour un imprimé pré-rempli adapté à vos souhaits à nous retourner complété, daté et signé.
-
soit adresser à C2P Conseil en Protection des Personnes un courrier daté et signé mentionnant votre nom, votre prénom, vos coordonnées et le ou les bénéficiaires que vous désignez en suivant les recommandations de rédaction ci-dessous :
-
Si vous désignez votre concubin ou une personne de votre choix :
Précisez nom, prénom, date de naissance et adresse de la personne désignée.
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Si vous désignez un membre de votre famille :
Précisez nom, prénom, date de naissance et lien de parenté de la personne désignée.
-
Si vous désignez plusieurs personnes nominativement :
- la première est bénéficiaire par priorité. En cas de décès de celle-ci, la suivante est désignée et ainsi de suite. Dans ce cas, faites suivre le premier bénéficiaire de la mention "à défaut" et ainsi de suite pour les autres bénéficiaires prévus (Exemple : Madame X, à défaut Monsieur Y, à défaut Madame Z).
- toutes les personnes mentionnées sont bénéficiaires par parts égales. Dans ce cas, il faut faire suivre l'énumération des bénéficiaires de la mention "par parts égales" (Exemple : Madame X, Monsieur Y, Madame Z par parts égales).
- les personnes sont mentionnées selon un pourcentage. Indiquez en cas de prédécès de l'un des bénéficiaires désignés, la répartition du capital entre les bénéficiaires survivants (Exemple : 50% du Capital pour Madame X, 30% pour Monsieur Y et 20% pour Madame Z. En cas de prédécès de l'un d'eux, le capital sera réparti entre les survivants au prorata des pourcentages indiqués).
-
Si vous désignez vos enfants :
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Si vous ne voulez pas exclure les enfants à naître :
- Soit vous n'indiquez pas le prénom de vos enfants et vous utilisez alors la formule : "Mes enfants nés ou à naître, par parts égales".
- Soit vous indiquez le prénom de vos enfants en ajoutant la formule "et mes enfants à naitre, par parts égales".
- En outre, si vous souhaitez prévoir le cas dans lequel un de vos enfants serait décédé le jour de votre propre décès et si vous désirez que sa descendance devienne bénéficiaire de sa quote-part, vous pourrez par exemple utiliser la formule suivante : "Mes enfants vivants ou représentés, par parts égales".
- Le cumul de ces deux objectifs peut vous amener, si tel est votre souhait, à la clause suivante : "Mes enfants nés ou à naître, vivants ou représentés, par parts égales".
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Si vous désignez vos parents :
Dans le cas où les deux parents sont désignés conjointement, vous devez indiquer : "Mon père et ma mère par parts égales".
Dans le cas où l'un des deux parents est désigné par priorité à l'autre, vous devez indiquer : "Mon père à défaut ma mère" (ou inversement).
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Si vous le souhaitez, vous pourrez bénéficier d'un contrat de même nature (contrat de qualité, sans évolution de tarif par rapport à l'âge), adapté à votre statut et à vos besoins en tant que médecin libéral : Le contrat de l'Association A3P représenté par le même courtier conseil C2P que PH SERVICES PREVOYANCE.
Le passage d'un contrat à l'autre se fera de surcroît sans sélection médicale, ni délai d'attente, si ce changement de mode d'exercice se situe avant votre 40ème anniversaire .